- 商家货号:T001610195
- ISBN:9787220123733
- 出版日期:1900-01-01
- 页码:0
- 字数:0
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这是很好教师摇篮的李镇西博士工作站深耕教师成长实践与研究之力作,汇集了教育家、特级教师李镇西和近80名很好青年教师的教育智慧和成长感悟,通过真实的成长心路历程展示和经验总结,为广大教师的精神世界投进一抹光亮。
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内容简介 |
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这是教育家李镇西写给广大年轻教师以及学生们的成长之书。书中记录了好看“90后”乡村教师陈秋菊、青年教师邓茜媛、黄雪萍等近80位青年教师在李镇西的引导下,对教育问题进行思考,对教育工作进行审视,以思想交流、观点碰撞、课堂观摩、读书分享等形式,一起前行,一步步成长蜕变。全书分为领跑者说、拔节时刻、新教育记、优雅舞步、青春身影、点评成长六个部分,文字真挚朴实,直指成长核心。
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作者简介 |
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目录 |
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序 我为什么要成立“李镇西博士工作站”
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精彩书评 | |||
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书摘 |
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李镇西 我们和他们不一样 ——第三期学员的面试谈话提纲 当我们加入这个团队,就把自己和一般的老师区别开来了。 “我们和他们不一样”—— “我们”就是在座每一位有理想有追求的老师,“他们”就是胸无大志、不求上进、不读不写、被动应付、动辄抱怨、怨天尤人的某些老师。 工作站的由来—— 时任成都市武侯区教育局潘虹局长的提议,成都市教育局的支持…… 领导只给我经费和场地,其他不管了,都交给我。 为什么叫“李镇西博士工作站’’而不叫“李镇西工作室”? 更自主,更自由,更宽松…… 没有培养目标,没有过程监督,没有达标验收,没有成果指标,没有计划总结…… 博士在这里的含义不是博士学位,而是我们都追求用一生的时间让自己成为博学之士。 我们的情怀—— 不抱怨,不苟且,不盲从。 带着情感实践,带着问题思考,带着使命阅读,带着生命写作。 视名利为额外的奖赏、意外的收获,不争不推,从容坦然,一切顺其自然。 李镇西博士工作站不是什么? 不是技能训练班,虽然我们也会分享智慧;不是学业授课点,虽然我们也会阅读经典;不是思想销售店,虽然我们也会对话大师;不是世俗名利场,虽然我们也会追求很好…… 与文凭无关,与利益无关,与物质无关,与名分无关。 李镇西博士工作站是什么? 是一个学习共同体,是一个成长加油站,是拓展视野的窗口,是充实精神的平台,是一群理想主义行动者的联盟,是一群纯粹知识分子的集结…… 我们的宗旨:不是解决具体问题,而是提升岗位认同,增强教育情感,扩大人文视野,丰富专业智慧,收获生命幸福。 我企图影响和改变你们什么呢? 有一颗独立思考的大脑,有一腔热爱教育的热血,有一双纵览天下的眼睛,有一副宽广从容的胸襟,有一个自觉读写的习惯,有一种职业幸福的感觉。 我们不求“创新”,我们只做教育本来的样子。 我们远离功利,我们只追求内心幸福的感觉。 李镇西博士工作站并没有系统的课程,但我们践行“两学一做”—— 学陶行知教育思想,学苏霍姆林斯基教育思想,做仁爱而智慧的教师。 没有一个抱怨的教师会真正获得幸福,哪怕他收人再高。一个都没有! 没有一个很好的教师会始终陷于贫困,哪怕他地位再低。一个都没有! 我们首先是一个大写的人,其次是知识分子,再次是教育者,最后才是学科教师。 一定要有知识分子的自觉意识,要从传递人类文明的高度看待我们的教育,要站在人类精神文明的高地俯瞰我们的每一堂课。 每一个研修员都应该是新教育实验的种子教师,在自己的班级和课堂上深耕新教育。 每一位研修员都应该是所在学校最很好的老师,带的班很优,教的课优选,学生的考分优选。孩子喜欢,家长满意,领导称心,同行佩服,自我认同。 团队的自我约束:力争全勤,自觉读写。 实行自我淘汰机制:每年可以有两次请假,但两次请假之后如果再有缺席,无论什么原因和理由,都自动退出;如果中途不能坚持,也可以自动退出。 2019年6月29日 P3-6
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